Où en est-on ? — Un bilan en demi-teinte
Étape 3 du parcours. Un état des lieux du front professionnel (Index Egapro, plafond de verre) et du front sociétal (rapport HCE 2026, menace masculiniste).
Le front professionnel : Le plafond de verre résiste
Dans le monde du travail, l'outil principal est l'Index de l'égalité professionnelle (Index Egapro). Les résultats publiés en mars 2026 montrent une excellente participation : 83,5 % des entreprises de plus de 50 salariés l'ont publié, avec une note moyenne plutôt flatteuse de 89/100.
Cependant, cet index global masque une réalité tenace au sommet de la pyramide : 72 % des entreprises comptent encore moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants (et 63 % dans les instances dirigeantes). Face à ces limites, une refonte complète de cet index est d'ailleurs annoncée pour 2027.
Explorateur des écarts salariaux
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Écart salarial estimé : 13,9 %
Le front sociétal : La « menace masculiniste »
Le constat est plus sombre hors de l'entreprise. Le rapport 2026 du Haut Conseil à l'Égalité (HCE) alerte de manière très directe sur ce qu'il nomme la « menace masculiniste ».
Le HCE pointe particulièrement le rôle de la sphère numérique et des algorithmes, qui enferment de nombreux adolescents dans des « bulles de misogynie » animées par des influenceurs masculinistes. Ce sexisme en ligne se transpose désormais physiquement dans les cours d'école (remise en cause des chiffres sur les inégalités, importation de termes dégradants).
Étape suivante
Poursuivez avec la cartographie des acteurs institutionnels, associatifs et locaux qui portent la lutte pour l'égalité.